Você deve estar se perguntando, qual é a tarefa mais importante de um CEO?

Alcançar metas? Contratar as pessoas certas? Angariação de fundos?

Não, não e não …

A resposta é construir uma cultura autêntica.

O que é cultura de uma empresa?

Uma cultura que transforma a empresa em algo único, independente de produto, plano de negócios, financiamento, etc.

Tenho certeza de que essa é a melhor maneira de escalar rapidamente qualquer empresa.

Na FCamara, uma empresa de serviços que agora sou sócio e membro do conselho, criei um Culture Code (Código Cultural) há dois anos para 400 pessoas, e o impacto foi assustador. As pessoas que não se encaixavam saíam rapidamente. E as pessoas que se encaixavam amavam ainda mais a empresa. Foi uma lição importante que a cultura não é para fazer as pessoas se sentirem melhor e você não pode agradar a todos.

A cultura é um alinhamento entre pessoas e empresa. É sobre acreditar nas mesmas coisas e desejar alcançar o mesmo propósito.

Como CEO do LinkApi

Atualmente, estou em outro contexto como CEO do LinkApi, com novos desafios, novas pessoas, construindo um novo código de cultura.

Estou muito feliz em compartilhar pela primeira vez LinkApi para o mundo.

Então, aqui está o nosso Culture Code:


LinkApi Culture Code
from LinkApi Solutions

E se você gostou de tudo isso, te convido a fazer parte do nosso time. Estamos com o 1º Formação de Capivaras, nosso processo seletivo de Trainee, aberto até o dia 03/06. Temos vagas para as áreas de Customer Success, Implementation Success, SDR (Pré-Vendas), Desenvolvimento de Software Front e Back-end. São muitas oportunidades e você se inscreve aqui.

Texto original, do LinkedIn do Thiago Lima.

 

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